Wir machen Unternehmen
zu Arbeitgebern,
die nicht nur gut klingen, sondern tatsächlich gut sind.
Wir entwickeln mittelständische Unternehmen mit System zu attraktiven Arbeitgebern. Dafür setzen wir bei den drei entscheidenden Säulen an: People, Culture & Brand.
Mitarbeitergewinnung und -bindung mit System: Das DNA³-Framework
Mit unserem wissenschaftlich fundierten DNA³-Framework optimieren und verzahnen wir systematisch die Säulen People, Culture und Brand
mit einem integrierten, modularen Ansatz.
So entstehen von innen heraus effizient Arbeitgeber, die Talente anziehen und Mitarbeitende binden.
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PEOPLE
HR-Prozesse und Mitarbeitererfahrung
Wir optimieren mit Ihnen HR-Prozesse und schaffen eine positive Candidate sowie Employee Experience. Dabei entwickeln wir systematische Abläufe von der ersten Bewerbung bis zum wertschätzenden Exit als Fundament Ihrer Arbeitgeberqualität.
CULTURE
Unternehmenskultur & Organisationsentwicklung
Wir entwickeln mit Ihnen eine Unternehmenskultur, in der sich Mitarbeitende wohl fühlen und schaffen das Fundament für eine produktive und belastbare Organisation mit motivierten Mitarbeitenden.
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BRAND
Positionierung & Personalmarketing
Wir kommunizieren Ihre gelebte Realität überzeugend nach innen und außen. Dabei schaffen wir Sichtbarkeit, die die richtigen Talente anzieht.
In vier Schritten zum attraktiven Arbeitgeber
Gemeinsam mit Ihren Teams machen wir in vier konkreten Schritten aus Ihrem Unternehmen einen richtig guten Arbeitgeber.
Dabei arbeiten wir modular und bedarfsgerecht, d.h. wir bearbeiten gemeinsam nur die Handlungsfelder, die Sie wirklich brauchen.
1
ANALYSE & DIAGNOSE
Bestandsaufnahme der HR-Prozesse, Unternehmenskultur und Markenkommunikation sowie Identifikation von Lücken und Potenzialen.
Ergebnis: Ein klares Bild über die Handlungsfelder mit dem größten Impact auf Ihre Attraktivität als Arbeitgeber.
2
STRATEGIE, CO-CREATED
Entwicklung einer maßgeschneiderten Arbeitgeberstrategie mit Unterstützung aller relevanten Stakeholder.
Ergebnis: Ein gemeinsames Commitment zu Zielen, Positionierung und Maßnahmen in den Säulen People, Culture, Brand.
3
UMSETZUNG IN MODULEN
Modulare Implementierung – je nach Ressourcen und Priorität, intern oder mit externer Unterstützung.
Ergebnis: Konkrete Maßnahmen sind implementiert, bspw. das Führungskräfte-Training oder die neue Karriereseite
4
FORTLAUFENDE OPTIMIERUNG
Systematisches KPI-Tracking und kontinuierliche Verbesserung der implementierten Maßnahmen durch regelmäßige Feedback-Loops.
Ergebnis: Quick Wins, kontinuierliche Optimierung und langfristiger Erfolg.
Die messbaren Vorteile des integrierten Ansatzes
Bis zu 15%
niedrigere Fluktuation
Aufbau interner Kompetenzen für langfristige Unabhängigkeit
Bis zu 20%
geringere
Recruiting-Kosten und schnellere Stellenbesetzung
Modularer, flexibler Ansatz mit genau der Unterstützung, die Sie wirklich brauchen
Reduzierte Abhängigkeit von Personalmarketing-Kampagnen
Strategische Differenzierung am Arbeitsmarkt gegenüber der Konkurrenz
Warum Unternehmen sich für uns entscheiden
Wir vereinen über vier Jahrzehnte Führungs- und Beratungserfahrung in HR und Marketingkommunikation in den Branchen Food & Restaurant, Automotive, Bau & Immobilien und weiteren.
Wir kennen daher die speziellen Herausforderungen und Anforderungen an Recruiting und Mitarbeiterbindung in mittelständischen Unternehmen wie kaum jemand sonst.
Wir arbeiten, je nach Anforderung, mit verlässlichen Experten aus verschiedenen Disziplinen, z.B. für Performance-Marketing.
Julia Iffert-Scherbeck
Consultant Marketing & Branding
Julia arbeitet seit 17 Jahren im Bereich Marketing, Branding und Kommunikation in mittelständischen Unternehmen, Agenturen und für Unternehmensberatungen.
Sie ist stolz auf ihren ersten Employer Branding Award, den sie sich zusammen mit einer HR-Kollegin verdient hat.
In Kooperation mit:
Sandra Hoffmann
Consultant People & Culture
Sandra ist seit über zwei Jahrzehnten im Personalwesen tätig, u.a. als Personalleiterin.
Als Personalfachkauffrau (IHK), Betriebs- und Kommunikationspsychologin (FH) und Heilpraktikerin für Psychotherapie weiß sie genau wie man Mitarbeitende auswählt und motiviert.
